En France, le Code du travail prévoit des jours d’absence pour événements familiaux, dont les décès. Mais les durées varient selon le lien avec le défunt — et beaucoup de salariés ne connaissent pas l’étendue réelle de leurs droits.
À retenir
Les congés pour décès sont des droits légaux rémunérés, indépendants de vos congés payés. Votre convention collective peut prévoir des durées plus longues que le minimum légal — vérifiez toujours votre convention avant de vous contenter du minimum.
Les durées légales minimales (Code du travail 2025)
| Lien avec le défunt | Jours légaux |
|---|---|
| Conjoint, partenaire pacsé | 3 jours |
| Enfant | 5 jours |
| Enfant de moins de 25 ans ou quel que soit son âge s’il était lui-même parent | 7 jours |
| Père ou mère | 3 jours |
| Beau-père, belle-mère | 3 jours |
| Frère ou sœur | 3 jours |
| Grand-parent | 3 jours |
| Enfant du conjoint (beau-fils, belle-fille) | 3 jours |
Conseil pratique
Les jours de congé pour décès peuvent être pris dans les jours entourant le décès. Ils sont distincts de vos congés payés et doivent être rémunérés normalement par votre employeur. Ils ne peuvent pas être refusés.
Votre convention collective peut prévoir plus
Le Code du travail fixe des minimums. De nombreuses conventions collectives (métal, bâtiment, santé, commerce…) prévoient des durées plus longues ou des cas supplémentaires (oncle, tante, concubin). Consultez votre convention collective — votre RH ou les délégués du personnel peuvent vous l’indiquer.
Si vous ne pouvez pas reprendre le travail après le congé légal
Si le deuil vous empêche de reprendre normalement le travail au-delà du congé légal, votre médecin peut prescrire un arrêt de travail pour syndrome dépressif réactionnel ou choc post-traumatique. Cet arrêt est couvert par la Sécurité sociale et n’est pas imputable à votre employeur.
Le congé de deuil spécial pour la perte d’un enfant
Depuis la loi du 8 juin 2020, les parents qui perdent un enfant de moins de 25 ans bénéficient d’un congé exceptionnel de 7 jours ouvrés (en plus du congé légal de 5 jours). Ce congé est rémunéré et doit être pris dans un délai de 15 jours suivant le décès.
Le congé pour décès est-il rémunéré ?
Oui. Les jours de congé pour événements familiaux (dont les décès) sont des jours rémunérés normalement — votre salaire habituel est maintenu.
Peut-on prendre les jours de congé pour décès non consécutifs ?
La loi ne précise pas. En pratique, ils sont généralement pris autour de la date du décès et des obsèques. Consultez votre RH pour les modalités précises.
Que se passe-t-il si les obsèques ont lieu longtemps après le décès ?
Vous pouvez ajuster la prise des jours pour couvrir à la fois le décès et les obsèques. Informez votre employeur dès que vous connaissez la date des obsèques.
L’essentiel à retenir
Vérifiez toujours votre convention collective avant de vous limiter au minimum légal — elle peut prévoir des droits supplémentaires. Et si l’état dans lequel vous vous trouvez après le congé légal vous empêche de travailler, consultez votre médecin : un arrêt de travail est un droit, pas une faveur.
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